Por qué no tienes trabajo si tienes un currículum perfecto

Tener un currículum perfecto es la conditio sine qua non para acceder a un buen puesto de trabajo; mejor dicho, es el requisito para poder estar en los procesos de selección. ¿Dónde está la diferencia de pasar de estar en el proceso a ser contratado? La encontramos en todos aquellos aspectos que no son fáciles de reflejar en el CV, van más allá del papel escrito ¿No basta con un gran expediente, inglés alto, unas buenas prácticas o experiencia profesional adquirida durante varios años, etc.? No, estas cualidades son sólo el primer paso.¿Qué más hay que tener junto a un buen CV? Aspectos que llamamos soft skills, las empresas miden otros intangibles además del nivel profesional y la formación. Lo primero es la actitud, lo que los americanos llaman drive, la capacidad de enfrentarse con situaciones y decisiones complejas y saber resolverlas. Tomar decisiones con la información disponible y asumir el riesgo… Digamos que sería lo más alejado del limitarse a cumplir las órdenes del jefe. Iniciativa, creatividad, imaginación, empuje, entusiasmo, involucrarse de verdad, anticiparse, serían otros sinónimos de esta competencia.Las empresas hoy en día necesitan reinventarse constantemente y esto no es posible con la mentalidad de mandado. Tampoco se trata de ir por libre, sino de saber aportar, de conocer muy bien el mercado, los competidores, al cliente, al futuro cliente, etc. Muchos lo llaman mentalidad de negocio y orientación al cliente, vienen a ser las dos caras de la misma moneda. Otro aspecto es la mentalidad positiva: sacar lo mejor de cada uno y de los demás. Ser un catalizador de un ambiente de trabajo pro-activo, de tal manera que la suma de esfuerzos sea mayor que la mera suma aritmética (las famosas sinergias).

Ignacio Llorente, Director de Relaciones Institucionales at IEB

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