El próximo mes de febrero arranca la quinta promoción del programa de Banca Digital que imparte el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB). Rodrigo García de la Cruz, profesor de este curso, asegura que «el 80% de los alumnos consigue un empleo, cambia de empresa o mejora en su compañía en proyectos digitales». Comenta que «casi la mitad de los contenidos necesitan una importante actualización cada año. La parte que más espacio ha ganado ha sido la innovación ‘fintech’, las nuevas tecnologías como ‘blockchain’ y la inteligencia artificial».
Consultoras tecnológicas y estratégicas, entidades financieras y aseguradoras y ‘fintech’ son las empresas que acuden a IEB en busca de candidatos. Las universidades y entidades financieras son otros caladeros de talento, junto con las redes sociales, portales especializados en perfiles digitales y, sobre todo, al boca oreja.
Algunas firmas dejan la selección en manos de consultoras y, puntualmente, cazatalentos para localizar a los directivos que ya requiere el sector. Marc Antoni Macia, fundador y COO de Novicap -plataforma online de descuento de facturas y pagarés-, reconoce que hay mucha rotación de profesionales entre ‘start up’ e irá en aumento por que el crecimiento del sector está por encima de lo normal. La horquilla salarial que manejan las ‘fintech’, va de los 35.000 y los 60.000 euros brutos años para los sénior -a partir de tres años de experiencia-. Los júnior se mueven entre los 20.000 y los 35.000 euros brutos anuales.
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